ВТІЛЮЄМО КОРПОРАТИВНЕ НАВЧАННЯ

16 жовтня 2019 року на базі Миколаївського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти відбувся супервізійний кейс-семінар «Інноваційні моделі та форми організації корпоративного навчання керівних та педагогічних кадрів в умовах реформування освіти» (далі – Семінар) для керівників та працівників науково-методичних установ міських, селищних, сільських рад об’єднаних територіальних громад Південного та Південно-Східного регіональних центрів розвитку освіти Миколаївської області (Очаківської міської ради, Снігурівського, Вітовського, Очаківського, Березнегуватського, Березанського районів, Широківської, Шевченківської, Коблівської, Галицинівської, Куцурубської сільських рад, Березанської, Чорноморської селищних рад Миколаївської області). В заході взяли участь завідувач ММК відділу освіти Очаківської міської ради Тарабан В.А. та методисти ММК Головня Л.А., Лясота М.В. та Яланжи О.Л.

Із вітальним словом до учасників Семінару звернулася Вікторія Стойкова, кандидат педагогічних наук, заступник директора з науково-педагогічної роботи Миколаївського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти, яка наголосила, що в знаннєвому суспільстві саме корпоративні методи професійного розвитку педагогів забезпечують формування інноваційного середовища закладу освіти за моделлю «Організація, що навчається».

Важливим компонентом такої моделі є технологія контекстного навчання, з якою присутніх ознайомила Тетяна Бурлака, методист навчально-методичної лабораторії управління розвитком регіональної освіти Миколаївського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти.

Під час когнітивно-діяльнісного модуля «Оволодіння новими технологіями організації методичної роботи на засадах особистісно зорієнтованого, компетентнісного і діяльнісного підходів» учасники Семінару опанували корпоративні методи проведення таких науково-методичних заходів професійного розвитку педагогів, як:
– «Баскет-метод-ситуативно-імітаційний метод оцінки і навчання – сучасний інструмент професійного вдосконалення керівних і педагогічних кадрів» (модератор Бурлака Тетяна Юріївна, методист навчально-методичної лабораторії управління розвитком регіональної освіти Миколаївського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти);
– «Метафорична гра – інтерактивний метод корпоративного розвитку персоналу» (модератори: Інна Лещенко та Євгенія Халявка, методисти методичного кабінету відділу освіти, молоді та спорту виконавчого комітету Баштанської міської ради Миколаївської області).

Практична складова заходу містила максимально наближені до реальних професійних ситуацій завдання: учасники вчилися організації освітнього процесу в закладі загальної середньої освіти через метафоричну ділову гру, переконались у важливості командної роботи в забезпеченні якості освітніх послуг, сформували навички мультипрограмної роботи під час аналізу ділової документації, використали матрицю Ейзенхауера для ранжування проблем за їх важливістю/терміновістю, вчилися делегувати повноваження, розробляти окремі нормативні документи, використовувати чек-лист під час аналізу ділових паперів та поточних справ, приймати рішення тощо.

Учасники Семінару отримали завдання на перспективу, виконанням яких зможуть поділитись у новоствореній педагогічній спільноті «Інноваційні моделі та форми організації корпоративного навчання» на фейсбуці.

Робота Семінару пройшла в атмосфері співпраці та конструктивного діалогу. У заході взяли участь 30 осіб.
Щиро дякуємо всім учасникам Семінару за активність і творчість! Сподіваємося на подальшу співпрацю!

Бурлака Т.Ю., методист навчально-методичної лабораторії управління розвитком регіональної освіти Миколаївського обласного інституту післядипломної педагогічної освіти